住家保姆包吃包住,如不休息,怎么算工钱？家政公司的员工的工资怎么开

1年前

1、住家保姆包吃包住,如不休息,怎么算工钱？

住家保姆包吃包住,如不休息算工钱　第

1、需要支付保姆加班费吗不管是什么样的加班都是需要支付给保姆加班的费用的，1般情况下，保姆的加班费用1般是工资的2~3倍左右的样子。具体的增加额度，雇主可以和保姆之间进行协商和沟通，最终确定保姆的加班的费用。并且要提前和保姆之间达成共识，提前和保姆说什么时候需要加班，如果保姆同意的话，就可以按照双倍的工资进行支付，毕竟1些住家的保姆，也是需要放假的，所提前商量好避免到时候出现双方都不和的场面。第

2、怎么合理支付加班费用我们要支付保姆的加班费用时，也要合理的去支付，最好是我们提前和保姆与家政公司之间签订合同，在合同中注明。住家保姆的每个月放假的时间和节假日放假的时间，以及法定节假日期间的工资的支付为。

2、家政公司的员工的工资怎么开

不能1概而论的，任何1个行业中都有盈利的和亏本的，主要看您如何经营。

1、家政公司1般分成两种，服务型和中介型。服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主；优势：统1管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高；劣势：

1、公司运作需要按照劳动法来实施，运行成本较高，承担的风险较大；

2、员工的积极性并不高，且在非工作时间会去接私活，长时间下去，又会反过来影响到正常工作的效率和质量；

3、员工工作时间难以满负荷，做钟点的服务，1般每天工作量都不会多于6小时，大部分在4-5小时，这样1个员工每月的实际工作时间大约在130小时左右，这样算下来1500元的工资不算低哟。中介型：概念就比较简单，收集大量家政员。

3、保姆法定假日工资

保姆法定假日工资关于保姆的工资，是没有什么统1的标准，每个城市对保姆的工资算法也不1样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即1种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于3薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的3薪，加班工资等条款。注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。但是，就节假日，3薪，加班费等，由于1般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。如果符合第1类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政。

4、居家保姆法定节假日如何给工资

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。《劳动法》第5十1条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。劳动者法定节假日被安排加班工资标准高于标准工作时间内的工资标准。按照《劳动法》第4十4条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150。

5、节假日保姆工资怎么给，国家劳动法，家政服务标准

如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。工资是工钱的1种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的1种主要形式。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作。