住家保姆节假日工资怎么算,保姆这月工资怎么算？之前讲好是2800一个月，每个月休息四天假，如果

1、住家保姆节假日工资怎么算

1、国庆节保姆怎么算工资 要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍3倍工资,不受劳动法约定。

2、国庆7天怎么算加班工资 根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。 在法定节假日的3天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300% 其余4天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。 《劳动法》第4十4条规定:“有下列情形之1的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之2百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。” 国庆节保姆怎么算工资?在国庆节如果要留保姆在家里工作,雇主也需要给保姆相应的加班工资,不然违反有关规定也不合理。国庆节保姆加班了,雇主却没有给保姆相应的加班费补偿,可以要解决建议您来找律师好好解答下。

2、保姆这月工资怎么算？之前讲好是28001个月，每个月休息4天假，如果

首先家庭保姆不属于劳动法调整的范围，所以不适用劳动法及劳动法规定的工时工资等规定，但是您可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。保姆工资是1路高涨，特别是近两年更是翻倍的增长，从刚刚开始的工资1000元左右到现在3500-7000元还不容易请到，预约不断！市场需求现在的父母大多是80后，大部分都是独生子女，消费观念和以前有了较大改变，加上很多都是男女两方上班。相对以前的父母他们没有时间，而且缺乏经验，如果上1辈的老人没和他们住在1起的话，就需要1个保姆了。另外如果家里有老人生病在床的话，也是需要保姆的。市场巨大的需求让保姆这个职业的工资水涨船高。保姆分很多种，其中的月嫂尤为辛苦。月嫂的工作时间基本是24小时，白天要护理产妇、做月子餐、打扫产妇居室，给婴儿喂奶、洗澡等。晚上特别辛苦，新生婴儿每隔34小时要吃1顿奶，月嫂1个晚上要起来23次，这样夜里便无法好好睡觉。相信带过孩子的人都知道其中的艰辛。另外，不自由的工作时间，没有规范的家政市场，也是造成保姆工资高的重要原因。越来越高的要求面对菲佣、大学生保姆的加入，保姆这个行业的要求自然是越来越高。过去只要是个人就行，只要帮忙看着就可以了。现在增加了很多要求，身体方面的、技能方面等等，要干的1手好家务，做的1手好菜等等，自然价格水涨船高。

3、保姆的工资怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之间，华红家政杭州地区住家保姆每个档次的价格是不1样的，初级保姆：这类保姆就是人们常说的“新手”，1般是小学到初中文化，经过了短期1个月到3个月的理论培训，具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这1类保姆担当。中级保姆：星级指数增加1级，其自身条件也翻了1番。中级保姆1般具有初中或高中文化，经过了较系统的6个月培训或者已经积累了至少半年的家政实战经验，可以提供住家的24小时服务。高级保姆：就1般的服务项目而言，高级保姆已经达到了游刃有余的境界，她们通常具有高中和中专文化程度，并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆：可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任1般的家政服务外，还有1技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等，具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆1般都具有大专及以上文化程度，或者拥有相关职业技能证书，比如母婴护理证书，医护证书等，同时她们还有丰富的相关经验。

4、住家保姆工资的计算方法

【法律分析】：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;可以看出同样的1个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第4十4条 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。

5、节假日保姆工资怎么算？

如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。另外，如果用人单位与保姆属于劳务关系的，在法定节假日上班是否需要支付加班的费用，按约定进行确定，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实。 工资是工钱的1种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的1种主要形式。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。

6、保姆法定节假日工资怎么算

国庆节属于法定假期,如果劳动者在国庆节要上班,那公司是需要支付3倍工资给他们。但是,有些家庭在国庆节的时候要求保姆在家工作,而保姆跟雇主签订的是雇佣合同而不是劳动合同,那么,国庆节保姆怎么算工资?小编为你讲解这方面知识。

1、国庆节保姆怎么算工资 要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍3倍工资,不受劳动法约定。

2、国庆7天怎么算加班工资 根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。 在法定节假日的3天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300% 其余4天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。 《劳动法》第4十4条规定:“有下列情形之1的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之2百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。” 国庆节保姆怎么算工资?在国庆节如果要留保姆在家里工作,雇主也需要给保姆相应的加班工资,不然违反有关规定也不合理。国庆节保姆加班了,雇主却没有给保姆相应的加班费补偿,可以要解决建议您找律师好好解答下。