居家保姆法定节假日如何给工资,保姆法定节假日带薪休假吗

1、居家保姆法定节假日如何给工资

北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿里规定遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日均工资两倍的加班补助。《劳动法》第5十1条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。劳动者法定节假日被安排加班工资标准高于标准工作时间内的工资标准。按照《劳动法》第4十4条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之3百的工资报酬。

2、保姆法定节假日带薪休假吗

应享受带薪休假。 家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假1说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。 带薪休假的规定： 劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，也可享受带薪休假，用人单位应当依法支付给劳动者工资。 有13薪还有年终奖吗? “十3薪”即第十3个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放1个月工资。 年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的1次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放，没有硬性规定。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第2条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

3、保姆法定节假日工资怎么算

国庆节属于法定假期,如果劳动者在国庆节要上班,那公司是需要支付3倍工资给他们。但是,有些家庭在国庆节的时候要求保姆在家工作,而保姆跟雇主签订的是雇佣合同而不是劳动合同,那么,国庆节保姆怎么算工资?小编为你讲解这方面知识。

1、国庆节保姆怎么算工资 要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍3倍工资,不受劳动法约定。

2、国庆7天怎么算加班工资 根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。 在法定节假日的3天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300% 其余4天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。 《劳动法》第4十4条规定:“有下列情形之1的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之2百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。” 国庆节保姆怎么算工资?在国庆节如果要留保姆在家里工作,雇主也需要给保姆相应的加班工资,不然违反有关规定也不合理。国庆节保姆加班了,雇主却没有给保姆相应的加班费补偿,可以要解决建议您找律师好好解答下。

4、保姆有法定节假日吗

法律分析： 保姆可以按照国家法定节假日休假，1年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。全体公民放假的节日：（1）元旦，放假1天(1月1日)；（2）春节，放假3天(农历正月初

1、初

2、初3)；（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；（4）劳动节，放假1天(5月1日)；（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第4十4条 有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。 衍生问题： 我国法定节假日有哪些? 法定节假日有：

1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

2、春节，放假3天(正月初

1、初

2、初3)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。

4、劳动节，放假1天(5月1日)51国际劳动节。

5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、8月节、8月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由1个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

5、保姆的法定节假日怎么算保姆的法定节假日怎么算？

如果是请的私人保姆，法律无强制性规定，双方可进行约定。如果是公司的保姆，法定节假日和其他人1样。如果法定节假日上班，根据《劳动法》的规定，可以主张每日3倍工资。

6、保姆有法定节假日吗？

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天,其余节日为1天。就节假日，3薪，加班费等，由于1般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同，保姆工资这1块需要区分对待的，不是按照统1标准的 目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日3薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。 而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为1般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等1般来说，保姆法定假期有无加班费，有无带薪休假，都可以由双方自行约定。当然，这些劳务合同1般都是口头上的，那么，既然雇主之前不知道，就可以认为之前没有约定，自然就不应该突然增加这1项目。保姆口中的家政公司规定，是没有效力的。当然，也有这样1种情况，保姆与家政公司签订了劳动合同，但是，如果是这种情况，应该是由家政公司负责，而与雇主无关。雇主是找家政公司签订的合同，支付给家政公司劳务费，然后，由家政公司派出自己的员工完成合同内容。不管真实生活的雇主是否直接向保姆支付了报酬，但从法律角度来说，家庭雇主与保姆之间不存在支付报酬的关系。保姆要维权，只能够找家政公司。