家政公司劳务合同怎么办,雇保姆照看老人协议书重点有哪些？

1、家政公司劳务合同怎么办

法律分析：

1、首先应该注意劳务主体的派遣单位、以及被派遣单位的名称、住址等相关信息；

2、其次注意合同规定的内容是否与面试时告知的内容1致，不1致的，可以拒签签订；

3、最后注意合同的劳动合同期限、工资待遇、休息休假等内容。”法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十7条 劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2、雇保姆照看老人协议书重点有哪些？

雇保姆照顾老人协议书重点要写清以下几方面：1.注明保姆工作时间、每月休息时间2.写清保姆工作的内容，如果老人不自理，还要写清保姆需要做的更细致工作内容，比如鼻饲、翻身等。3.还要写清保姆在未经雇主同意不能随意外出，也不能随意带陌生人来家里。4.每月工资要写清，如不休息工资如何补偿。5.保姆的真实身份信息，以及保姆的紧急联系人信息。6.对照顾老人有虐待行为要有什么措施等以上只是需要注意的内容，如果找家政公司，家政公司都会有协议范本，在签订协议时请先细读，把未详细说明的可以补充在协议上。

3、和家政公司签订劳动合同

请问，您和家政公司签订劳动合同了吗？合同具体内容是什么？有没有约定工资支付期限？ 您在维护权益时，应首先去劳动争议仲裁委员申请仲裁（因为劳动争议仲裁前置），劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。（1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录 2.拖欠工资的书面证明（有会更好） 3.考勤记录 4.同事的证人证言 5.劳动监察部门投诉的记录 社会保险缴费记录 7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

2、准备好了以上材料，再提交书面劳动仲裁申请书3份，申请书应当包含以下内容： 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所; 4.申请仲裁的日期。 （1）提交申请人身份证明复印件1份， （2）被申请人工商注册登记资料1份， （3）证明存在劳动关系证据。

3、费用问题：劳动争议仲裁不收费。

4、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。 仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被申请人。1般来说，只要能证明存在劳动关系，都会予以受理。

5、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁庭处理劳动争议开庭前应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的开庭审理。

6、仲裁裁决：开庭审理结束后，劳动仲裁委员会根据查明情况做出仲裁裁决书，并送达双方当事人。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十5日内，可以向当地人民法院起诉;十5日内不起诉的，裁决书即发生法律效力。

4、老人可以自己去家政公司雇保姆吗？

其实这个是没有什么关系的，自己家既然开了家政公司，去自己家雇佣保姆反而有更大的优势，而不是有劣势，再说，没有规定自己开家政公司，就不可以雇佣保姆了，所以，我觉得你可以选择放心雇佣，而不是担心，你觉得呢？以上是我的回答，可能有些不准确，可能有些不全面，但是，希望能够帮到你，当然，如果觉得好，可以采纳。

5、雇主雇保姆没经家政也没合同不给工资到什么地方告？

这个去劳动局咨询1下，只要有证据证明， 应该可以要到工资的。

6、家政服务公司电子合同怎么做

1、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。 　　

2、甲方（用户）的权利和义务 　　1.有权要求乙方提供____为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。 　　2.向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居1室。 　　3.平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。 　　4.负责保护乙方安全。 　　5.按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。 　　6.服务期半年内负担乙方医药费30%，半年之后负担乙方医药费40%. 　　7.保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。 　　8.乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担1定经济责任。 　　9.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。 　　10.不得擅自将乙方转换为第3方服务，不许将乙方带往外地服务。 　　

3、乙方（家庭服务员）的权利和义务 　　1.自愿为甲方提供____为内容的家庭服务工作。 　　2.热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。 　　3.不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。 　　4.服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。 　　5.每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。 　　6.服务期半年内自己负担医药费70%，半年以上，自己负担60%. 　　7.有权拒绝，转换为第3方服务，或带往外地服务。 　　8.有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 　　9.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。 　　

4、合同签订与解除： 　　1.签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费1律不退。 　　2.合同到期后或合同内容有所变更时，7天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。 　　3.经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。 　　4.乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。 　　5.合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何1方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。 　　6.本合同经双方商洽期限自 年 月 日起至 年 月 日。 　　甲方（签字） 登记号 　　乙方（签字） 登记号公司（盖章） 。