保姆“荒”究竟“荒”在何处？

1、保姆“荒”究竟“荒”在何处？

保姆“荒”，“荒”在供需矛盾与转型升级叠加考验。突如其来的疫情，也加剧了“保姆荒”。一位业内人士说，大多数家政公司的性质其实是“中介”，抗风险能力较弱的家政公司倒闭，使很多保姆面临失业，一些保姆连基本的五险一金都没有。 雇主们的心态，也因疫情改变。一方面，疫情期间不少客户居家办公，对家政人员需求减少；另一方面，疫情对许多客户的收入产生影响，不少家庭无力负担家政服务费用。一些地方连月嫂工资都降低了，尤其是高端月嫂收入受影响更大。作为一名“新一线城市”从业6年的月嫂，52岁的春梅已经出现“职业危机感”。这些年，她越来越感受到，必须不断提高自己的专业知识，否则就会被行业淘汰。“很多地方出现了大学生月嫂，家政服务人员的学历在变高。我们服务的客户大多是80后、90后，所以我们必须实时更新知识储备，否则连客户的问题都无法解答。”她说。此外，“保姆慌”还有保姆权益保障不足的原因。2019年东部某市妇联对家政服务业从业人员进行调研发现，有5

9、2%的被调查者在工作期间没有购买保险，有

17、1%的被调查者报告曾受过伤害，如“雇主额外要求做家务”“雇主额外要求身体接触”“雇主额外要求同住”等。扩展资料：我国保姆业的行业现状当下的保姆市场是一个畸形儿，星级月嫂，特级育儿嫂，高考保姆，特护家政，各色种种。“星”在哪儿，“特”在哪儿，基本就凭中介公司定义，保姆们的实际能力、工作年头无从评判。保姆和客户间一手托两家的家政公司，有相当一部分，一张桌子、一部电话、几平方米租来的房子就是全部家当，收取中介费的时候言之凿凿，但事实上却没有任何抗风险能力，出了问题，基本是关门了事。更重要的是，这个行业基本没有相关的法律对其规范和约束，家政服务员与雇主之间的关系被认为是雇佣关系，因此并不属于劳动法的调整范围，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，不符合劳动法规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的纠纷，应当按照雇佣关系处理。而且家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等，都无法用劳动法来调整，由此决定了家政服务被排除在劳动法的适用范围之外。参考资料来源：环球网－年轻人不愿辛苦“伺候人”，“保姆荒”怎么办？。