在您网站上的工作人员如何进行雇主调查以确定候选人的可靠性?

我们使用多个渠道来验证雇员的信息，包括通过电话、电子邮件和面对面交流。不说谎证明书以及其他资料来源。我们也会检查公司网站、社交媒体和其他在线资源，以确保准确性和一致性。

我们只使用由专业机构和招聘公司提供的可靠数据。正是这种依赖于这些机构的数据，才确保了我们的信息准确性.此外，我们还与其他许多网站和资源保持紧密协作以便进一步验证和检查候选人的可靠性与真实性

我们通过与被调查者直接联系，核实其身份以及工作内容和表现。一句简单的话：我们采取措施确保数据来源可靠并可信。

为确保工作人员与雇主之间良沟通，我们建议将调查分为两步。一手段和信息收集。第一步是通过在线调研或电话调查了解候选人的背景、教育经历和工作经验；第二步是直接与求职者联系以获取更多详细信息并验证其提供的信息的真实性。

我们的工作人员通过与雇员进行面对面沟通，了解其工作和生活方式。摸排周围环境并提供有关雇佣条件、工作环境和社会环境的信息来评估可靠性。

公司可以雇佣专业的人力资源（HR）咨询师或律师来协助他们进行雇主调查，以便获取关于候选人的信息。伶俐度、诚实性等各方面的信息，并据此做出招聘决定。

我们的在线招聘平台允许企业创建和发布工作岗位，并使用户申请这些职位。没有任何人可以访问或修改另一个用户的应用程序数据。因此，我们无法为单个就业者提供雇主调查结果。但是，一旦有足够数量的应聘者在特定的工作岗位上获得相应经验后，该工作的信誉评级将向高评级方向发展。

在雇员调查中，我们使用可靠的问卷调查。看到您的问题我很高兴。我们的工作团队会提供关于雇员的信息并与他们进行交谈来收集信息以便确定雇员的真实性。