住家保姆工资的计算方法,家庭服务的保姆工资多少如何计算

1年前

1、住家保姆工资的计算方法

【法律分析】：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;可以看出同样的1个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第4十4条有下列情形之1的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之2百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。

2、家庭服务的保姆工资多少如何计算

家庭保姆不属于劳动法调整的范围，不适用劳动法及劳动法规定的工时工资等规定，您可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。

3、保姆工资计算

1般来说，最普通的保姆工资1个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆1个月的工资都是在10000元以上。1般住家保姆的价格比较高，因为工作量比较大，住家保姆价格在5000-10000元左右，等级不同，价格不同，金牌保姆比普通保姆要贵。保姆想要赚钱的话，1般都是针对比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端的富裕家庭和人群。不过保姆工作主要是日常琐事，比如，照顾孩子，老人，做饭保洁，工作是比较辛苦的。保姆的价格需要看级别和经验，看具体的需求，以及具体的城市，住家保姆1般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不1样。

4、保姆的日工资怎么计算

你的工资实行日工资制，那么你双休日加班，就按你的日工资的两倍发给。

5、住家保姆节假日工资怎么算

1、国庆节保姆怎么算工资要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍3倍工资,不受劳动法约定。

2、国庆7天怎么算加班工资根据国务院的放假安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的3天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×300% 其余4天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。《劳动法》第4十4条规定:“有下列情形之1的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之1百5十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之2百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之3百的工资报酬。” 国庆节保姆怎么算工资?在国庆节如果要留保姆在家里工作,雇主也需要给保姆相应的加班工资,不然违反有关规定也不合理。国庆节保姆加班了,雇主却没有给保姆相应的加班费补偿,可以要解决建议您来找律师好好解答下。