保姆和家政公司之间属于什么关系？是不是劳动法调整范围？保姆和家政公司之间属于什么关系？是不是劳动法调整范围？
1、保姆和家政公司之间属于什么关系？是不是劳动法调整范围？
保姆和家政公司之间是1种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第4章 劳务派遣特别规定： 第2十8条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第6十7条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第2十9条 用工单位应当履行劳动合同法第6十2条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第3十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第3十1条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第4十6条、第4十7条的规定执行。 第3十2条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第4十8条的规定执行。
2、保姆和家政公司之间属于什么关系？是不是劳动法调整范围？
保姆和家政公司之间是1种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第4章 劳务派遣特别规定： 第2十8条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第6十7条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第2十9条 用工单位应当履行劳动合同法第6十2条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第3十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第3十1条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第4十6条、第4十7条的规定执行。 第3十2条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第4十8条的规定执行。
3、家政公司找保姆怎么收中介费
需要看合同双方是如何约定的。如果是管理制(员工制)除了收取中介费以外,每个月还有工资的10%做为月度管理费,阿姨的上岗费就完了,如果是中介制就收取客户的中介费那要看家政公司是什么样的盈利模式。正规的中介公司1般是按保姆工资的15-20%收取中介费。这个法律上没有统1的标准,各地收费也不1样。去家政中心请保姆费用:1.经过记者调查,雇用1个保姆,首先需要向家政公司提供400~700元不等的介绍费,此外有的公司还收取押金、管理费、服务费等款项,雇主要先问清楚需要付费的项目,而保姆的具体工资需要当面商议。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第5百1十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
4、保姆和家政公司之间属于什么关系，是不是劳动法调整范围？
保姆和家政公司之间是1种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第4章 劳务派遣特别规定： 第2十8条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第6十7条规定的不得设立的劳务派遣单位。 第2十9条 用工单位应当履行劳动合同法第6十2条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第3十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 第3十1条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第4十6条、第4十7条的规定执行。 第3十2条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第4十8条的规定执行。
5、保姆和家政公司之间属于什么关系，是不是劳动法调整范围？
保姆和家政公司之间是1种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第4章劳务派遣特别规定：第2十8条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第6十7条规定的不得设立的劳务派遣单位。第2十9条用工单位应当履行劳动合同法第6十2条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第3十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第3十1条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第4十6条、第4十7条的规定执行。第3十2条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第4十8条的规定执行。
6、家政公司和非家政公司请保姆有什么区别?
没什么大的区别！在家政公司请的保姆，感觉可能安全点，出来什么问题也可以和他们理论！但是在非家政公司请的保姆也1样啊！你请人来服务，双方都不认识，肯定都会签合同的!如果真的有什么问题，不管事家政公司还是非家政公司，都是按照合同说话的！其结果1样！。
