育儿嫂春节休息3天也要付工资吗,育儿嫂每月天数如何计算？30天、31天的分别休息几天啊？ 育儿嫂每月天数如何计算？30天、31天的分别休息几

1、育儿嫂春节休息3天也要付工资吗

1、国家规定春节带薪休假3天，如果休息7天，有4天不带薪，如果是是用人单位安排放假的，休息期间用人单位要支付工资的。

2、法律依据参考《广东省工资支付条例》第3十5 条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过1个工资支付周期（最长3十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过1个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之8十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2、育儿嫂每月天数如何计算？30天、31天的分别休息几天啊？ 育儿嫂每月天数如何计算？30天、31天的分别休息几

亲,这个很难说的,1个月的30天有31天,你只要当时和育儿嫂谈好,休息几天就可以了,这个没有统1规定的.看双方互相体谅的.。

3、育儿嫂51怎么休？

今年51法定是休息5天，育儿嫂休息前3天，如果不休那就是平时的双倍工资。

4、育儿嫂法定假日休息带薪吗

保姆是专门服务于家庭的1门职业，如今人们的需求普遍提高对于家政这方的业务也越来越多元化。那么，保姆法定节假日是否可以带薪休假吗？带薪休假的司法解释又是怎么样的？我相信你1定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。 关于保姆法定节假日带薪休假 　　

1、保姆法定节假日是否可以带薪休假 　　应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假1说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。 　　对此，市劳动与社会保障局法制科表示：“按照《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而保姆是与家政公司签订劳动合同关系的劳动力，是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工，所以保姆属于《条例》范畴之内，应当享受带薪休假。”施如玉介绍，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。所以阿慧的要求是合理合法的，雇主应该同意她的请求。 　　

2、带薪休假司法解释 　　

1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 　　

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　

3、职工在同1或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。 　　

4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 　　

5、职工不享受当年的休假的情况执行措施有： 　　⑴职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 　　⑵职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 　　⑶累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 　　⑷累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　⑸累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 　　

6、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 　　

7、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，1般不跨年度安排。 　　

8、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。 　　

9、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 　　

3、带薪休假影响范围 　　带薪休假将使国人的生活方式发生改变，国家旅游局已向政府建议，在我国全面落实带薪休假制。如果建议被采纳，国家将采取1定措施确保带薪休假制度的落实，城市职工可供休闲的节假日将由114天增加到120多天，这意味着城市人口休闲将成为人们重要的生活方式。 　　由于旅游需求产生的特点和旅游供给实现上的特点决定了旅游产业不能以需求高峰时期来配置旅游供给，所以要同时保证旅游业的可持续发展和缓解假日集中旅游对民航、铁路、公路、城建、商业、景区、住宿等各部门带来的巨大供给压力，就只能把重点放在“分源”上。推行带薪休假制度，人们可以自由地选择出游时间和地点，从而促进旅游资源的充分利用，实现资源的有效配置。 　　当然，任何职业只要公司或者个人的批准都可以享受带薪休假。

5、育儿嫂若因雇主原因1个月中休息1周该如何付费?

因雇主原因休假，从法律上来说是应该正常支付报酬的。可以协商减少报酬。

6、育儿嫂法定节假日工资怎么算

1.育儿嫂的工作时间 育儿嫂1个月1般是工作26天,月休4天,休息的时间可以和雇主商量是每周休息1次还是集中到服务结束再休息。 育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息,1般而言,育儿嫂26天就算1个月,不按照月历计算。如果请2个月,那她其实连续做满52天就期满了。 2.育儿嫂1个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假圆歼知的,如果不休假是需要给加班费的,1般春节是3倍工资,其他节假日是2倍工资。育儿嫂服务时间1般是1个月26天,月休4天,育儿嫂1个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了,1般是1个月多少钱就定好了。 3.育儿嫂工作内容 1)合理进行人工喂养,按月龄进行辅食添加、合理营养配餐;培养婴儿良好的饮食习惯。 2)为婴儿营造适宜睡眠条件;正确包裹婴儿;正确给婴儿穿脱衣服、更换尿布或纸尿裤,并给予皮肤清洁护理;适时对婴儿进行2便控制训练、3浴锻炼。 3)负责婴儿居室卫生清洁、环境布局;婴儿被褥;正确进行4具消毒(卧具、餐具、玩具、家具)。 4)为婴儿洗澡、抚触,做主、被动操,模仿操,训练婴儿抬头、坐、爬、站、走、跑、跳等。 5)定期为婴儿进行生长改简检测、预防接种观察、常见病护理。 6)为婴儿进行动作技能训练,包括大动作训练、精细动作训练、对婴儿进行人格及社会行为训练。 7)培养婴儿生活自理能力、社会交往能力和良好的情绪并通过对婴儿视觉、橘消触觉、听觉等训练,不断提高婴儿认知能力和语言能力。