校园清洁工工作职责,咖啡店清洁工的清洁标准是什么？
1、校园清洁工工作职责
工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任。及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。下面是关于校园清洁工工作职责的内容，欢迎阅读！ 校园清洁工工作职责 篇1
1、每日上、下午各1次清扫擦洗宿舍楼楼道地面、厕所、水房，疏通下水道，做到无污物、无积水、无便迹、无恶臭味、无死角、无堵塞现象，垃圾要倒在指定地点，做到日产日清。
2、每日擦拭1次宿舍楼的楼梯扶手、门、窗台，做到无尘土、无杂物。
3、每日清扫擦洗值班室、小件室、会议室、接待室等场所卫生，做到干净、整洁。
4、每日上、下午各清扫1次宿租颤衡舍晒衣场，努力搞好绿化、草坪的维护工作。
5、每周定期擦拭1次宿舍楼内公共门窗玻璃，做到无积尘，门窗玻璃明净、完好、楼内空气新鲜。
6、每十天擦拭1次楼道墙裙，打扫楼内墙壁屋顶，做到无积土、无蜘蛛网、无污迹，保持干净整洁。
7、每半月定期用稀盐酸洗刷大小便池1次，做到无臭味、无尿碱、无水锈等。
8、认真做好季节性卫生清除、消毒工作，特别在夏季要做好消毒、灭蚊、灭蝇工作。
9、注意检查宿舍楼鼠害情况，及时报告，配合有关部门做好灭鼠工作，做到无鼠害。 1
0、爱护卫生工具，用毕放在指定地点，注意防火，尽可能修旧利废，努力节约开支。 1
1、完成领导交给的其他工作任务。 校园清洁工工作职责 篇2
1、在校区管理部主任领导下，具体行使管理、监督、协调服务的职能。
2、负责行政楼的卫生保洁及基础设施维护等管理工作。
3、按照行政楼使用管理相关规定，配合相关部门全面做好物业管理工作。
4、全面掌握行政楼内公共设施、设备的使用情况，每天定时巡查所辖区域，发现问题及时上报有关领导或部门，确洞卜保客户正常办公。
5、参加校区管理部主任主持的部门例会，总结当月工作，制订下月计划。
6、负责发现工作中不合格的服务项目，进行跟踪、验证，处理客户投诉。
7、收集有价值的物业信息，为推动物业管理工作的发展出谋划策。
8、负责客户接待工作，做到仪表端庄、态度和蔼、热情大方、反应敏捷、处事稳剑。
9、按接待来访规定，做好来访登记，对电话预约的来访要及时上报有关领导或部门，对突然来访者，要报告有关领导或部门后，再约时间接待。 1
0、负责接待及处理客户咨询、投诉工作，并定期进行回访。 1
1、完成领导布置的其他工作。 校园清洁工工作职责 篇3
1、热爱本职工作，遵纪守法，坚守岗位。
2、负责各楼号的室内卫生管理工作。熟知分管楼内走廊、教室、厕所的数量和面积，了解各教室的排课情况。
3、与分管楼号的保洁公司人员建立和谐的合作关系，代表学校进行现场检查考核，对存在问题及时提出整改意见，整改不利的，要与保洁公司管理人员沟通并向中心主任汇报。
4、每天上下午在现场工作，按合同要求标准检查考核，对多次整改不力、存在问题较突出的，要及时上报中心主任，并提出处罚意见。
5、教育保洁人员严格遵守各项规章制度，遵纪守法、文明服务，在学生上课期间，禁止大声喧哗，禁止长明灯、长流水。
6、协助保洁员和班长对楼内损坏的设施及时统计报修，认真做好保修前后的纪录。
7、以身作则，遵守劳动纪律和各项规章制度，服从领导分配，完成领导安排的其它任务。 校园清洁工工作职责 篇4
1、在中心主任的领导下，负责弊做校园环境卫生和室内卫生工作，落实各项规章制度和相关卫生标准，爱岗敬业。
2、协助中心主任定期对室内外的清洁工作进行监督、检查和指导。做好检查纪录，提出奖惩建议。
3、对各卫生管理员的劳动纪律、工作态度、管理水平、工作目标的落实情况进行监督、检查、考核、指导，并及时提出整改意见。
4、协助中心主任，带领卫生管理员与保洁公司建立和谐的合作关系，经常沟通工作情况，提出合理化建议和整改意见。
5、重点做好外清洁工人的管理工作，落实各项制度。负责对外保洁人员清扫区域的划分，工作量的分配，劳动纪律、清扫标准的考核，并做好每日的出勤、收工签到记录。
6、每日上午和下午，对全校的环境卫生进行巡查，进行监督，及时提出整改意见，落实奖惩制度。
7、负责对清扫工具和车辆进行保养维修，制定保洁用品的采购计划。协助保洁用品管理员做好出入库登记工作。
8、协助内勤每月做好外保洁和绿化工人的出勤统计和工资发放工作。
9、积极完成中心主任安排的其它工作。 校园清洁工工作职责 篇5
1、清洁工的职责范围包括教学区、运动区和校内职工住宅区。每个清洁工按学校分配的固定卫生清扫范围创造性地做好本职工作。
2、全校要经常保持整洁。走廊、楼梯、操场和校道每天打扫，平时见脏就扫，厕所每天冲刷。做到地面无纸屑、果壳、痰迹、杂物，厕所无臭气，墙角无积灰。
3、走廊和楼梯的墙面及护栏、宣传栏框每周洗擦1次，厕所、走廊、楼梯所有玻璃门窗，每月擦1次，做到无积灰。
4、保证师生的饮用水供应。
5、做好办公室、会议室、电教室平时地面、门窗、桌椅清洁工作。
6、按时上下班，随时注意所负责打扫区域的卫生工作，使校园始终处于干净、整齐、美观的状态。
7、经常性地给校园和教室、办公室进行消毒，协助校医室共同做好卫生防疫和防止流行性疾病的'传播工作。
8、要随时做好教学区和运动区的卫生清扫和物品摆放工作，保证教育教学工作的顺利进行。
9、每次清扫完办公室的卫生后，要将物品放回原处，要注意用电和财产安全，如有学校财产和私人东西丢失情况，清洁工要负主要责任。 1
0、做好总务主任安排的其他勤杂工作。 1
1、全体教师要积极配合清洁工的工作，如果不满意，必须通过正当渠道，向总务处、办公室或主管领导反映情况，由学校研究做出处理决定，不允许有意刁难清洁工，要积极协助清洁工做好学校的卫生清扫和保持工作，尊重他人的劳动。对不讲卫生、或有意刁难清洁工的教师，查实后按学校规章制度严肃处理 校园清洁工工作职责 篇6
1、保洁员按交接班制度与更夫做好早、晚的交接工作。
2、每日做好洗手间的通风工作，做到无异味（综合楼、小学楼下班前需把窗户关好）。
3、彻底清扫的标准为：
1、教工、学生洗手间门、窗、上亮无污渍。
2、洗手间地面干净，无杂物、无污水、无死角。
3、洗手间墙面、镜面无灰尘，无污渍。
4、洗手盆、拖布池无污水、无油渍。
5、走廊、窗台、门厅、楼梯无废纸等杂物，保持干净，无死角。
6、走廊墙面、楼梯扶手及栏杆无污渍及灰尘。
7、各楼层消防窗、安全指示牌、垃圾桶每天用抹布清洁1次，无灰尘、无污垢。
4、每天学生上课时，做好走廊、洗手间的保洁工作，洗手间内纸篓垃圾每次清扫时需倒干净。做好生活垃圾与可回收废品的分离及清倒工作。
5、每周日做好卫生间用酸清洁的工作，用酸时做好防护，注意用酸安全。
6、每两周各楼层公共场所玻璃需擦洗1次（安全第1），保证玻璃明亮。
7、每月末对天棚、墙面、灯罩做清理1次，保证无灰尘、无蜘蛛网。
8、收发室内备品摆放整齐，卫生清洁，不能堆放任何杂物。
9、注意自身形象，做到语言文明、举止端庄、服装整洁。 十、保洁员要坚守岗位，在指定的位置休息，不能躺床休息或干私活；禁止窜楼，按规定午休（分别执行中学、小学及行政的作息时间）。 校园清洁工工作职责 篇7
1、热爱本职工作,不怕脏,树立吃苦耐劳,全心全意为师生服务的思想,遵纪守法,遵守学校的各项规章制度;
2、按时上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得迟到、早退,不得擅自离岗,不得在工作场所闲谈,或做与工作无关的事,有事先请假;
3、负责校园环境卫生的保洁工作,每节课后,及时对校园进行保洁;
4、搞好绿化区的环境保洁工作;
5、每天清扫的垃圾不得乱到、乱放,做到垃圾日产日清,爱惜并合理使用各种卫生工具,工作完毕,及时清洗工具,并摆放到规定的位置;
6、尊重师生,举止、语言文明,注意个人卫生,衣着整洁;
7、爱护公物,做到爱校如家;
8、服从管理,完成领导交办的其他任务。 校园清洁工工作职责 篇8 保洁主管在学校和物业管理处的领导下，全面负责学校的整体环境卫生工作，其职责如下：
1、负责保洁工作的现场管理，及时了解保洁员工的思想和生活动态，解决疑难问题，并定期向管理处回报。
2、熟悉校园内的楼栋数量，楼座排列，道路分布及面积，公共设施设备的数量及分布。
3、实行工作检查制度，包括：自查、互查、主管检查、管理处定期大检查4级检查制度。
4、严格按照保洁操作规程，操作标准及评分标准进行检查。每天巡视校园两遍，有效制止违章操作，现场督导保洁工作，考核结果切实与员工工资挂钩。
5、合理配置校内保洁器具及清扫工具的数量，合理配备保洁人员，确保校内不留卫生死角。
6、负责每周保洁例会的组织工作，宣传公司的企业文化及各项规章制度。
7、负责保洁员工的岗位技能培训工作。
9、带领保洁各班完成学校、管理处安排的临时工作。 校园清洁工工作职责 篇9 学校保洁工作是学校文明窗口的1面镜子，也是净化学校，保证师生身体健康，促进学校工作秩序正常进行，推进卫生文明建设的需要。特制订保洁员岗位工作职责。
1、卫生保洁员岗位职责 保洁人员在总务处领导下，负责规定范围内的卫生及保洁工作。负责清洁工具的保管，如桶、畚箕、火钳、扫帚，勤俭节约，减少开支。 负责校内公共场所卫生的清扫，厕所冲洗，并做卫生保洁工作，遵守劳动纪律，清扫的杂物垃圾必须倒入垃圾桶，严禁任意乱倒，清扫并保持垃圾箱整洁。 保证责任区内路边无杂草，沟内无垃圾、无白色污染，地面干净整洁。厕所内无污圾、无异味。每天必须在规定的时间内将责任区清扫干净，同时还必须坚持日常巡视保洁工作，还应对卫生区内的树木、草坪，加以养护管理。随时接受主管部门的工作指导和检查。
2、卫生保洁员岗位作息时间（进入岗位）： 1.按其它教职工时间准时上下班。 2.双休日、国定假正常休息。 3.双休日部分班级在校上课必须到岗工作。 4.因学校需要，上班时间作临时调整。
3、具体要求： 1.负责校园厕所、会议室等公共场所垃圾清理工作。 2.坚持经常清扫，使地面无烟头、无废纸。 3.负责维护保养公共设施，合理使用耗材。 4.完成领导交办的其他工作任务。 校园清洁工工作职责 篇10
1、工作时间：
1、上午8:00—11:30，休息时间为每节课课间10分钟，共计30分钟。
2、下午12:30—17:00，休息时间为每节课课间10分钟，共计30分钟。17:00确保自己所负责的楼层卫生达标后方可下班。
3、上课时间即上岗工作时间，请及时到岗，不得擅自脱岗、离岗。有事请提前与物业公司协调解决，不得缺岗。
2、岗位职责： 1关于教学楼：
1、楼道地面和楼梯无纸屑、无灰尘、无污渍。
2、每周擦1次所负责楼层的玻璃，保持玻璃清洁明亮。
3、保证各教学1楼大门和各楼层墙壁、窗台、楼梯扶手干净整洁。
4、保证各楼层环境布置的干净整洁。
5、每学期开学前1周打扫墙壁，擦洗顶灯。 2关于厕所： 每节课间后及时冲刷厕所，做到：
1、地面无脏物、无尿渍、无污迹。
2、便池内无粪便、无污渍、无异味。
3、厕内门窗无污渍，玻璃明亮。
4、保证洗手盆和镜子清洁无污渍，每半月擦洗厕所门帘1次。
5、清扫异性厕所前必须确保厕内无人，尊重师生的隐私权。如上课清扫厕所时遇到异性师生紧急如厕，保洁人员必须立即退出。 3关于饮水处：
1、保持饮水间(处)和饮水设施的干净整洁。
2、不得在饮水间(处)堆放杂物，保证学生安全。
3、不得在饮水池内洗涮任何物品，保证学生饮水卫生。 4关于垃圾桶：
1、及时清理垃圾桶内的垃圾并送往指定地点存放。
2、垃圾桶无外溢、无污渍，周边整洁。
3、每天下班前将所在楼层的垃圾桶清理干净，地面保持干净。 5关于其他：
1、利用周2下午和周6没有学生的时间进行全面系统地清扫，做到卫生无死角。
2、工作期间，严禁在教学楼内大声喧哗、严禁吸烟，保证学校教育教学秩序的有序进行。
3、遇大型教育教学活动，听从学校安排，配合后勤人员做好临时指派工作。遇雨雪天气，先清理校内主干道积雪，后做本岗卫生，保证学生进校安全。
4、工作期间注意自身安全，遇困难请及时通知校方。与师生友好相处，如遇师生需要帮助，请主动相助，爱护关心每1个孩子。
5、爱护学校公共设施，如发现设施出现故障和安全隐患，请及时上报后勤办公室进行维修维护。如保洁人员恶意损坏，经核实照价赔偿；如发现倒卖学校固定资产者，将上报公安机关，依法追究责任。
6、工作中，如违反学校以上规定者，对学校财产造成损失，影响学校声誉，导致师生意外伤害，经查实将进行相关处罚（每人每事10元，第2次20元，以此类推。从物业费中扣除），情节严重者，依法追究法律责任。 校园清洁工工作职责 篇11 为加强保洁队伍的管理，提高人员的工作素质和思想素质，进1步搞好公司环境卫生。特对保洁员有规定职责如下：
1、认真遵守劳动纪律，严格执行岗位制度。熟悉本岗位的工作任务与要求，明确服务宗旨，端正劳动态度，讲究工作效率。
2、在各种劳动过程中，务必要做到“安全第1”原则。
3、严格遵守公司规章制度，服从领导指挥，礼貌待人、积极主动、认真负责、坚守岗位、1丝不苟的做好1切环境卫生。
4、每天上班统1着装上岗，树立良好的个人形象。上班工作时间为：上午6:00—10:00下午13:00—17:00
5、早晨上班必须在公司正式上班之前完成各项环境卫生的清洁清扫，如（厂区主干道、办公楼楼道、家属区北院主干道、办公楼及厂内各个卫生间等）。
6、树立高度的责任心，维护厂区整体面貌，严格片区保洁责任制。所有卫生区域要做到无垃圾、无烟头、无污泥、无堵塞，保洁组长做到全天检查各区域保洁工作。
7、保洁组长要随时检查本部领导分配的各项清扫工作，做到与保洁员积极配合、团结协作、保质保量，做好领导分配的各项工作及划分区域，所有工作在安排后必须立即行动。
8、保洁员的休息日为正常的礼拜天两天，组长正常上班。（对单身楼的卫生由组长负责与维持）。工作期间不做与工作无关的事。有事需向组长及领导请假。
9、保洁组长查看每天员工出勤情况，对缺勤情况要查明原因及时采取补救措施，合理安排属下员工，确保当日工作任务完成。 1
0、清扫清洁工具归保洁员自己保管，做到工具不丢失，不送人借人，并积极参加厂内卫生突击。 1
1、发现事故隐患和可疑迹象立即报告上级领导及有关部门。并采取有效措施控制事态发展。 1
2、对厂区、家属院、单身楼公共设施有跑、滴、漏、堵塞现象及楼道设灯，1经发现及时向部门报告及反应。 1
3、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决应立即向上级领导汇报。 1
4、向各领导、职工、及住户宣传卫生常识，劝阻并制止不卫生，不文明的现象和行为。积极引导维护公共设施、设备的正常使用状况。 校园清洁工工作职责 篇12
1、每天各清扫教学楼卫生3次，走廊、楼梯、大厅、教室的卫生，做到无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物，全天保洁，保持整齐美观。
2、教室桌椅表面干净，无杂物，桌仓内无杂物、灰尘，讲台讲桌干净无灰尘、粉尘。
3、卫生间无异味，便池内无积存便垢、地面无污水、污垢、烟头、痰迹；水池无明显沉淀、池边无明显结垢现象，定时进行消毒处理。
4、楼梯扶手、栏杆、门窗玻璃、窗台，保持干净无灰尘杂物，墙壁、天花板无鞋印、蜘蛛网、球印、痰迹等。
5、开关、消防器材、配电箱、电表箱等无灰尘、污迹，灯具无明显灰尘，透明度好。
6、堆放垃圾处无污秽、异味，垃圾桶表面清洁。
7、工作时间严禁干私活，不准擅自离岗。
8、在岗期间必须穿工作服、佩带工作证，保持着装整洁干净，不准留长指甲和染指甲，不准浓妆艳抹，在公共场合不准穿拖鞋。
9、每小时检查楼内卫生1次，确保楼内清洁。 1
0、打扫卫生时要注意节水、节电，如有滴、漏现象及时向管理人员说明。 1
1、如拾到学生用品要及时交给管理人员，并由管理人员做好记录。每天清除楼周围的杂物，保持下水道通畅，定期清洗楼内及周围墙裙。 1
2、工作时间严禁喝酒、严禁带酒上岗。 1
3、工作期间要严格执行有关规定，安全操作，以免发生意外。 1
4、对上级领导和管理人员指出问题，要立即纠正。 1
5、完成上级领导安排的其他工作。
2、咖啡店清洁工的清洁标准是什么？
,自觉遵守咖啡厅内的各项规章制度,工作安排 2,信表端装,仪表大方,着装整洁. 3,按要求做好责任区内的环境卫生 4,做好餐具各项补充,以使替换 5,严格遵守咖啡厅内的服务程序 6,熟知咖啡厅内提供的出品和价格及特点. 7,做好收台,翻台,提高多台利用率. 8,做好收尾结束工作,做好防火,防盗.。
3、2013年某清洁工的月工资标准为800元／月，10月份，该清洁工请假5天，周末加班12小时，国庆期间加班10小时...
正确答案： 月工资制是指按月计发工资的制度。实行月工资标准的员工遇有加班或请假需要加发或减发工资时，1般是按日工资标准处理，即以本人月工资标准除以平均每月法定计酬工作天数求得。即每周40小时工作制，平均每月法定工作计酬天数为：(365-104)／12=21．75天／月 日工资标准=月工资标准／21．75=800／21．75=36．78(元／天) 该清洁工实际工作天数(不算加班)=21．75-5=16．75(天) 实际工资=日工资标准×实际工作天数=36．78×16．75=616．065(元) 依据《劳动合同法》规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 加班工资=加班天数×工资倍数×日工资标准=(12÷8×2+10÷8×3)×36．78=248．265(元) 所以该清洁工10月份的工资=实际工资+加班工资=616．065+248．265=864．33(元)。
4、65岁清洁工被辞退补偿标准
法律分析：在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足1定的条件，用人单位才可以辞退职工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第4十7条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十2个月的平均工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第8十7条对用人单位非法辞退行为的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第4十7条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”。
5、65岁清洁工被辞退补偿标准
法律分析：如果是65岁清洁工被辞退的，根据我国劳动合同法的相关规定，需要看被辞退的具体原因，如果是因为劳动者本身的原因被辞退的，是没有经济补偿的，如果是因为用人单位的原因进行辞退的，则是由经济补偿的，经济补偿为多支付劳动者1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第3十9条 劳动者有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第2十6条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第4十条 有下列情形之1的，用人单位提前3十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、63岁清洁工被辞退补偿标准
【法律分析】：被公司辞退补偿标准是，如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满1年补偿1个月的工资，员工工作半年以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，则补偿半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。用人单位辞退劳动者的，要向劳动者支付经济补偿金。在用人单位工作每满1年的，支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第2十6条 有下列情形之1的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前3十日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第2十8条 用人单位依据本法第2十4条、第2十6条、第2十7条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
