加入北京家政协会需要什么条件？高级家政员需要具备哪些条件 ? 在北京哪里可以找到这方便的工作?

1、加入北京家政协会需要什么条件？

需要从业资格证。

2、高级家政员需要具备哪些条件 ? 在北京哪里可以找到这方便的工作?

文化素质高、烹饪水平高能安排家宴、能妥善安排家庭事务、懂儿童教育、有的能用电脑会英语。 可通过北京家政服务网（http://beijing.***.net/）等同类网站查询。

3、做明星的保姆需要具备哪些条件

我想首先你应该去1家明星经纪公司,去学习,去深造,有明星需要的话,就会有机会实现的.努力吧,万事具备的话,理想会成真的! 助理的职责 1般意义上来说，助理分为3个类型:普通型、企宣兼经纪型、保姆型 1.普通型 标准意义上的助理，通常就是负责陪同1人制定并完成他们每天的行程安排，具体方面比如订机票，联系媒体、主办方，贴身照顾等。 2.企宣兼经纪型 很多艺人的助理同时还负责他们的宣传工作，有的甚至就是他们的经纪人，1般这种情况多发生在规模较小的公司，人手比较不够用，所以就要1人身兼数职，不过这样也是非常不错的锻炼机会。 3.保姆型 基本上经常在剧组驻扎的演员都会有1个这样的助理，其实说白了就是他们的生活保姆，照顾他们在剧组的衣食住行。 助理的来源和标准 由于艺人和助理天天密不可分，而且娱乐圈也有着和别的行业不同的特殊性，那么当然不可能是谁都能来当助理。那么，艺人或者公司选择助理的标准是什么呢?我们看看经纪人们怎么说-- 楠岚 中乾龙德经纪人 楠岚所在的公司有艺人瞿颖和陆毅等，她表示公司所选择的助理都是通过公开招聘来的。在选择的时候，他们会以细心作为最重要的标准。另外，作为1名助理，应该要很好地了解艺人的生活习惯和需要，确保艺人在行程和演出中能够心无杂念地顺利完成工作。 据楠岚介绍，很多助理在做这个工作前都有相关的工作经验，比如有的是歌迷会的专门负责人，经常和演艺公司打交道，有的之前是公司里的企宣人员，还有的之前是娱乐记者，后来又去专门给艺人做起了助理。陆毅在上海的1个歌迷1直非常喜欢他，每次陆毅去上海她都会去接机送机，慢慢地就和陆毅熟悉了。1次陆毅到上海拍戏，她主动要求去给陆毅做助理，但却迟迟没有出现，后来过了很久，才发现这位歌迷腿受伤了，还1瘸1拐地来到了现场，这件事给陆毅和楠岚都留下了很深的印象。 李薇 李湘经纪人 李薇告诉记者，艺人选择助理，百分之9十都会通过朋友介绍，因为这样才比较可靠。另外他们都很愿意找1些既有工作经验，年纪又比较轻的人来担任这个工作。另外，李薇认为助理最重要的品质就是要细心。 梁阅 满江经纪人 除了刚才几位谈到的标准，梁阅还多提了几点，那就是头脑冷静、做事稳妥，同时还要有热情和活力。 助理的发展方向 1般我们在外面看到的助理，大多都是在艺人参加某个活动或者是在艺人拍戏的片场。他们中有的配合着衣着光鲜靓丽的明星，自己也打扮得在不抢风头的同时很体面，这种是比较上档次的助理。就连很多活动方也要敬他们3分。但在片场，我们看到拿着明星的大包小包的助理则是每个月只能得到微薄收入的低档次助理。但不管是高档次助理还是低档次助理，他们的发展会是怎么样的呢? 1.发展火爆型 陆国强 冯小刚经纪人，曾任冯小刚司机、助理 如今我们所知道的陆国强有自己的影视、经纪公司，还掌管着大导演冯小刚的广告片约，差不多是冯小刚的半个经纪人，冯小刚都非常敬重他。但是如果看看陆国强的出道经历，我们就会发现，陆国强并不是什么特别光辉显赫的出身，而且最开始的时候，他只是冯小刚的司机和助理，但是聪明的他经过多年的奋斗和打拼，如今已经成了娱乐圈响当当的人物。 金炎 金炎 天中文化负责人，曾任刘德华助理 估计提起如今的天中文化没有谁不知道，张含韵、孙悦等都是这个公司的当红艺人，当年刘德华、苏有朋、0点乐队、林依轮等全部归属于天中文化。而天中文化的负责人就是曾任刘德华助理的金炎。天津体校毕业的金炎被恩师管伟华带入行以后，就做了刘德华的助理，虽然现在他已经是赫赫有名的天中文化的负责人了，可是每次刘德华到北京，他们还是少不了老朋友的见面。 蔡心 星泽国际文化经纪公司总裁，曾任王姬、王刚助理 被王姬至今还称为“小菜心儿”的蔡心目前已经是经纪人行当里有名有姓的人物了，凭着灵活的头脑和自身热爱学习以及超常的语言天赋，她手下目前有元彪、李子雄、吴大维、王思懿等多个港台艺人，而她以前当助理的时候，就注意积累每1个细节，才成就了今天老总的地位。 王金花 原华谊兄弟艺人公司老总，曾任陈道明助理 不少资深的制作人还会常常在吃饭聊天时聊起王金花，这位旗下艺人数量最庞大的艺人公司老总却曾经被陈道明数落。王金花曾是陈道明的助理，陈道明脾气不好，制作人会经常看见陈道明数落王金花的情景，但是不吃苦中苦难为人上人，抱着要做全中国最大经纪公司的梦想，王金花“忍辱负重”，目前已经成为中国最成功的经纪人之1。《1江春水向东流》电视剧中80%的大牌都是该公司的签约演员，带红了范冰冰、李冰冰、佟大为等演员，这些已经足以显示王金花在经纪人行业的垄断地位。前不久她从华谊兄弟公司的跳槽也引来业界极大震动。 2.中规中矩型 现在内地歌坛的老大哥孙楠的助理是跟随了他多年的贾鹏，提起孙楠，圈里人就能想起贾鹏。应该说，贾鹏是这个圈子里好助理的典范，敬业、细心，永远站在孙楠背后。虽然他有1个和他相知相爱的女朋友，但是他们的生活中，出现得最多的1个词语还是孙楠。 3.改行型 做出成绩来的助理当然是什么都方便，做什么都好，但是更多的是那些默默无闻的小助理，跟随在片场，受苦受累，他们中很多人没有受过什么高等教育，也就是想赚点儿钱，养家糊口，所以干1段时间，也就不做了。

4、在北京办1个家政公司需要到劳动局审批吗审批条件是什么

《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施。《劳动合同法》对裁员的条件、程序有明确限制，企业必须严格遵守法律的规定。 　　企业经济性裁员的条件和程序 　　裁员分为经济性裁员和1般性裁员，用人单位进行经济性裁员的情形仅限于4种： 　　1是依照企业破产法规定进行重整的。 　　2是生产经营发生严重困难的。 　　3是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 　　转产，通常是指企业本来生产1种产品，现在转而生产另外1种产品，或者说本来是服务型企业，现在要转变为生产经营型企业。转产往往产生富余员工，因为跟原来的产品相关的岗位都没有了，随之而来的是配合生产新产品的新岗位。对于这些富余人员，企业不可以直接裁员，首先要看转产后，有没有新的岗位可以提供给他们，如果他们适合做而且他们本人又同意的话，就不能裁员。如果没有办法提供新的岗位，或者提供了新岗位以后员工不干，这时就符合变更劳动合同后仍需要裁减人员的条件，企业可以裁员。 　　也有很多企业出现重大的技术革新后，自动化程度提高了，使用的劳动力数量就变少了，企业也会出现富余人员，这时企业的做法与出现前1种情况时相同。同理，经营方式调整后，企业的做法也和上述两种情况相同。 　　4是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　如果1些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况，则企业就可以进行经济性裁员。 　　《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员2十人以上，或者裁减不足2十人但占企业职工总数百分之十以上的，要遵循以下法定程序：第1，企业必须提前3十天向工会或者全体职工说明情况；第2，企业要听取职工或者工会的意见；第3，企业要向劳动行政部门报告，然后才可以裁员。 　　如果企业裁员不足2十人，而且所裁人数并不占员工总数的百分之十以上，就不需要经过这个程序。 　　哪些人必须优先留用、不能裁减 　　《劳动合同法》规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　另外，有7类人不能裁：患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；女工在孕期、产期、哺乳期内的；男职工年满50周岁，女职工年满45周岁的；残疾职工；夫妻双方在同1企业的，只允许裁减1人；法律、法规、规章规定的其他不得裁减人员。 　　用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　如果企业1次性裁员不足20人，且被裁减的员工不足职工总数的10％时，就不属于法律规定的“经济性裁员”，可以不受上述规定约束，而只是作为1般性裁员对待。 　　1般性裁员以及被裁员工的权利 　　1般性裁员就是用人单位和员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，如果出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的。 　　那么，被裁员工能否有不同意的权利呢?北京人力资源法律网首席律师梁枫说，如果接到被裁员的通知，被裁员工有不同意的权利，并且可以把自己的意见反馈给单位的人事部门。如果员工想留下来继续工作的意见被单位拒绝，员工还可以申请劳动仲裁。从2008年5月1日起，劳动争议仲裁不收费，这样可以大大降低劳动者的维权成本。 　　裁员如何计算补偿 　　被裁员工能否获补偿视企业情况定。梁枫说，单位进行裁员可以采取两种程序：1是提前30天通知被裁员工，2是不提前通知，但支付员工1个月的工资。其额外支付的工资应当按照该员工上1个月的工资标准确定。除此之外，在经济性裁员中，只有当单位进入重整，有新资金注入的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。 　　在1般性裁员中，如符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿。 　　两种裁员方式补偿金的计算方式都是1样的，即劳动者在本单位工作的年限每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资标准是被裁员工上年度的月平均工资。 　　如果单位与员工解除劳动合同的理由不属于法律规定的情形之内，员工还能获得赔偿金。但是获得赔偿金后，经济补偿金就不重复支付了。 　　以1个例子说明补偿金的算法：王先生在1家公司工作了3年，2007年的月平均工资是5000元，2008年10月份的工资为6000元。1周前，王先生接到了单位解除劳动合同的通知，理由是王先生不能胜任目前的工作岗位。单位要求王先生尽快离开工作岗位。除去应得的工资，王先生还应拿到多少钱? 　　具体算法；1．因没有捉前30天通知，单位应支付王先生1个月的工资，即6000元。 　　2．因属于被解除劳动合同的情形，王先生只能获得经济补偿金，而不能获得赔偿金。所获经济补偿金的数额为：5000(上年度平均工资)X 3年(在单位工作的年数)＝15000元。所以，王先生能拿到的钱为6000+15000=21000元。

5、北京优秀月嫂需要哪些条件

请保姆前的准备

1、请什么样的保姆？想要找到1个全面，能干，忠厚，可靠的保姆几乎是所有家庭的期望，而现实却往往是：能找到某方面技能和经验比较好的已是难得，追求各方面都拿得起来的多面手则不可能。所以，大家在找保姆前，1定要冷静地想想：我们家请保姆最重要的目的是什么？最需要她帮助的是什么？找保姆之前最好为未来保姆制定1份岗位说明书，勾勒出她主要的工作范围，以及需要达到什么标准。

2、考虑请保姆的利与弊利：有了帮手之后，妈妈和家庭里其他人的精力就能释放出来，家庭生活品质得到提升。弊：陌生人进入家庭可能成为家庭矛盾的导火索；费心费力需要亲自培训；提心吊胆可能承担家庭财务和人身安全风险。0-6个月月龄的宝宝照顾这个月龄的宝宝需要细心、耐心，每次排尿排便收拾要及时并动作呀轻柔，坚持记录奶量，排便次数，喂奶后拍嗝等婴幼儿护理。另外，还要“静心”，这是心理层面的概念，在面试的时候需要问清楚，是否能够合理清理负面的情绪（比如愤怒和悲痛），敞开心扉，给身边人更多的快乐，能够主动找回自己的力量，给自己增加自信，让自己更有接纳心，更好地照顾孩子。6-12个月月龄的宝宝需要选择说话口齿清楚的人来照顾，这个阶段的宝宝正处于语言发育的关键月龄，语言是模仿产生的。所以，在面试保姆时，观察她们的回答：是否能有逻辑性，能直入主题。另外，保姆在日常生活的态度上不能太紧张，比如饭菜掉在桌子上，东西损坏了等，不要对孩子大呼小叫，制造紧张气氛。1岁+的孩子这个阶段我们要找的保姆是能够跟孩子1起游戏的，比如玩积木、讲故事、看绘画本等。并且还要要求保姆在与孩子互动的过程中，保持乐观的态度，如果发现别的孩子更加优秀的时候，不要表现出沮丧，或者是说孩子太笨等。宝树妈家政公司1定要找正规的，找1家资源丰富的家政公司很重要。觉得合适的保姆，要求家政公司试用半天，避免挑到会说不会做的保姆。素质好的保姆，通常价格高1些，这很正常。50分钟前在保姆第1次入户是你观察她表现的很好机会，因为在此之前面试多么满意都是纸上谈兵。训练有素的保姆从1进门，换鞋，洗手，问候家人，询问劳动工具和工作事项，询问孩子情况，到实际动手操作，种种细节上都能体现出职业素养和经验来。此时你1定要细心观察，不露声色。小优选择正规的家政公司，会有专业客服人员（家政经纪人）随时关注上户阿姨以及客户的家庭情况，他们会更加了解阿姨，而且工作认真负责，如果有阿姨离岗，他们会即刻根据客户的具体情况安排其他阿姨替换上岗，同时还会安排好离岗阿姨的工资结算和合同审核等事项，他们为您节省了宝贵的时间与精力。1分钟前。

6、北京做保姆需要什么条件？

勤劳是最重要的，因为雇主想要你帮助他、她解决1些问题，作为保姆必须要做好自己分内的事情。