投诉家政公司月嫂如何快速解决？家政公司月嫂培训怎么样？

1、投诉家政公司月嫂如何快速解决？

如果对月嫂不满意，可以联系家政公司退掉或更换，一般能够较快解决。

2、家政公司月嫂培训怎么样？

家政公司月嫂培训是按国家要求请有专业技能和营养师级别的导师来培训月嫂，所以家政月嫂都是有培训证书的。

3、怎么经营好月嫂家政公司

1、家政公司从事的是一种较特殊的服务行业，其管理运作模式需要有效管理制度和高超管理技巧。在公司建立之初，家政公司就应该意识到本公司发展过程中可能会遇到的问题，考虑到方方面面的需要以及可能会遇到的危机，提出完善的解决方案。 首先，公司的运营模式须明确。目前来看，最适合市场经济要求，能最大限度发展公司潜力的运营模式是员工制，公司、保姆与雇主形成两性的经济关系和服务关系。保姆受雇于公司，公司向保姆发放工资，并对其进行统一的培训和管理;保姆作为公司的员工进入雇主家里，为雇主服务;雇主和公司建立服务合同，成为公司的客户，如有问题与公司交涉。公司最好设立专门的督察机构，对保姆的工作进行绩效考核。 其次，家政公司的劳动力来源主要是农村务工者和下岗工人，这些人员一般教育程度较低，没有太高的文化水平，对如何与雇主相处和如何使用家电完成日常家政服务都存在着相当大的难度。如何把他们培养成为文明有礼、技术娴熟，有着良好的服务技能和服务心态的家政服务员，对家政公司来说，是迫切需要解决的问题。 最后，公司应建立完善的安全保障体系。对于保姆的人身生命安全和雇主的财产安全等给予有效的保障，这样才能使三方放心。另外，明确责任，也有利于公司的利益维护。所以，公司应引入保险机制，与保险公司签订合同、加入“家政服务综合险”。如此一来，因保姆的原因致使客户人身意外伤害、财产损失，即可获保险公司大额赔偿，免使过多的公司利益受到破坏。

2、一、严格背景审查制度、岗前体检制度。 二、严格岗前培训、合格上岗的员工聘用制度。 三、严格在岗考核制度，实行技能等级工资制。 四、严格员工再学习、再培训制度。 五、严格再培训考核奖惩制、优胜劣汰制度。 六、严格客户回访制度，加强对在岗月嫂监管力度。 通过实施以上制度对月嫂进行全程教育、培训和管理，对客户进行跟踪服务，不断提高月嫂素质，以实现全心全意为客户服务的宗旨。

4、谁知道开月嫂家政公司有前途吗？

在东部沿海一个小城市我想开一个月嫂家政公司，具调查此城市做月嫂家政的比较少，而且也没刮起这阵风。但在一些大城市，月嫂已经做的相当成熟。 考虑到现在家庭对孩子越来越重视，以及家庭收入都有提高。所以想在这个城市开一个月嫂家政公司，由于自己资金有限，担心一脚跨出后失败，想先来听听前辈和专家们的经商意见，相信你们的建议会给我很大的帮助。

5、开月嫂家政公司有前途吗？

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