哪些行为是违反劳动法的并应该避免在雇佣时出现以便确保与雇员之间的合同合法有效呢?
违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为有： 虎头蛇尾工作。 不按要求向社会保险机构缴纳社保费用。 未将合同中的约定写入相关文件、资料的保管处或档案管理系统中，以及 不遵守劳动纪律等。 避免这些行为应该与员工签订书面劳动合同并按照合同的条款执行。
仁慈：雇主不应以慈善的方式与员工分享其个人财富。 威胁或恐吓：雇主不得利用职权，以及他所从事的工作位置的影响力来进行恐吓和威胁行为。 不公平待遇：雇主不能因为性别、年龄、婚姻状况或其他不合理的原因而向雇员施加不公正的处罚。 歧视行为：雇主应该尊重他人的人格和尊严，并避免采取基于种族/国籍、宗教信仰或性取向等任何非合理的原因进行歧视的行为。 未支付工资：雇主不得在被要求付款的时间内拖欠员工的工资。 超时工作时间 雇员不应被迫加班超出合理工作时间。 没有合法的工作许可：如果雇员拥有合法的签证，则应该获得合适的移民批准和工作许可证。 强迫签署合同或协议：雇主不得以威胁、恐吓或其他不正当手段迫使员工签订他们不想签署的劳动合同/合同协议。 提供不安全环境：雇主应确保其场所是安全的，并为雇员提供必要的培训来避免工伤事故发生。1 未按照规定支付社会保险费或其它工资相关费用 雇佣期间雇主应该遵守有关缴纳社会保险、福利和税款的规定，并以合理的方式支付这些费用给员工。
以下是一些违反劳工法规的行为，如果出现可能会导致雇主和雇员之间存在的合同无效： 摸排员工身份 2强迫员工工作超过40小时每周且没有加班费3拒绝或阻碍工人参加工会组织活动4不允许工人有休息的权利5限制工资的提高6剥夺工人对公司规定中不属于个人隐私权范围内的问题的报告权利7不允许工人寻求法律帮助8剥夺工人享有合法休假和支付的工资福利
违反劳动法规定的行为包括：
首先，作为雇主或雇主代表，您必须遵守中国的劳动法律。一切都始于劳动合同制定阶段. 劳动者和雇主都应该共同努力去制定一个有法律效力、规范双方权利义务、符合劳动法要求的劳动合同.
不说谎 ， 不可侵犯 务虚于实 仁慈 断章取义 断章取义 《合同法》规定的任何行为都是不违规的
违反劳动法的行为包括： 摸弄雇员私人隐私或泄露机密信息； 向雇员发放低于当地最低工资标准的报酬或其他不当津贴。 向雇员施压、恐吓，或者以任何形式威胁、恐吓或处罚雇员。 歧视根据性别，种族，宗教信仰，年龄等个人特征来分配工作岗位和决策。 在未经充分考虑的情况下，解雇员工。 不按时支付工资。 滥用职权并对雇员进行不当待遇，比如限制劳动时间、拒绝提供基本的设备或材料以及任何其他可能影响劳动力安全的行为。 违反合同中规定的时间表，而没有得到雇员同意就做出重大改变。 歧视年龄或者职业资历。1 强迫员工承担额外工作职责而不支付超时工资等。以上行为在雇佣过程中应该避免出现以便确保与雇员之间的合同合法有效。
以下是一些常见的违反劳动法的行为，建议雇主和员工都注意： 拉长时间表。 不支付工资。 强制加班、延迟发放工薪或工资提成。 不给予工作岗位的合理休息时间（如午休），或者限制了合理的休假/带薪假期。 拒绝给予必要的培训机会以提升员工能力水平。 禁止组织工会活动、雇员提出意见和建议等。 歧视雇主的种族、宗教或性别方面的不同。 未经充分考虑就解雇雇员等等。
